發布者：
一、引言
（一）虹潤公司通過推進標準化、信息化、自動化“三化融合”，已經實現企業現代管理的基本目標要求，三化融合至關重要，必須堅定不移繼續推進，不斷完善。與此同時，為使公司高質量發展進一步提速並能行穩致遠，需要在剛性考核中注入柔性調劑因素，加強人性化管理，使之剛柔並濟，更加科學，更加和諧。
（二）推行人性化管理，要突出以人為本，注重人文關懷，其要義是確立員工主人翁地位，敬畏員工，關愛員工，使企業與員工互愛互贏。
（三）人性化管理重在提升員工素質，合理滿足和保障員工正當權益和訴求，讓員工當家做主，自重自強，愛崗敬業，積極創業，為此，人性化管理需要員工共同參與，也是員工自我管理。
二、理念
（一）黨建引領，虹潤員工要注重時事政治和理論政策學習，增強聽黨話跟黨走的行動自覺，鉚定實業，勇當工匠，創新圖強，科技報國。
（二）虹潤員工需熟知虹潤企業文化。以“風雨彩虹潤物無聲”的胸懷，“虹潤不怕遠征難”的精神，“質量是虹潤生命”的要求···，愛崗敬業，團結協作，攻堅克難，勇攀高峰，打造虹潤百年老店。
三、平台
（一）穩崗留人。為員工提供穩定工作崗位，使其無失業之憂，少跳槽之念，增強廠是我家、榮辱與共的信任與責任，安心真心放心與公司同進退共成長。
（二）多崗育人。強化員工理論培訓和多崗位實操輪訓，幫助員工擴展視野，提高能力，實現一專多能，成為行家裏手。
（三）照顧差異，注重員工個體能力差異與特長，選擇適合的崗位和平台，充分挖掘每位員工潛能，展現自身能力，實現自身價值。
四、民主
（一）全員參加“三化融合”相關管理製度考評考核，數據麵前人人平等，杜絕特殊化走後門等不公平現象。
（二）設立董事長總經理信箱，運用互聯網建立公司和各單位工作群，製訂員工意見建議收集辦理和溝通反饋製度，並由辦公室和黨支部督查督辦。
（三）公司和各層級按程序規範出台的各項管理辦法，原則上都要先征求相關人員和部門意見，並認真吸收消化。公司製度統一製定標準，內容接地氣，具備必要性、可操作性、可持續性。製度規範到崗到人，考核公開透明，做到凡事有標準可依、有章可循，人人參與管理，透明管理。
五、激勵
（一）建立幹部和骨幹員工職級並行製度，每年考評推薦晉級並行製度，每年考評推薦晉升晉級幹部員工，確保幹有奔頭，幹有甜頭。
（二）建立收入增長機製，堅持幹部和骨幹員工收入與銷售到款率和淨利潤增長率掛鉤製度，確保員工收入與企業發展同步增長。
（三）建立員工親屬幫扶製度。對考上大學的員工子女頒發獎學金，對遇到意外困難的員工開展慰問補助。
六、監督
（一）員工骨幹評定、崗位調整和工資評定，由中層以上幹部參與評審，提出具體依據。評審不僅要符合當下的實際表現，而且還要考慮到員工在不同時期的工作貢獻。對存在不公平的現象及時進行糾正，予以補償。
（二）董事長加強調查研究，及時發現問題解決問題。
（三）設立員工維權與監督通道。
七、形象
（一）和諧形象。不定期組織員工集體旅遊，增進員工友誼，提升合作能力，形成和諧團隊與氛圍。
（二）健康形象。定期組織員工健康體檢，增強健康關懷。
（三）文明形象。營造文明溫馨和諧的工作環境和休閑娛樂場所，經常組織文體活動，統一員工著裝，提倡文明用語，禁止使用貶損同事言語。
八、合力
（一）發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，帶領工會等群團組織和員工建功立業。
（二）積極與社會各界聯學聯建，借助黨政部門和社會力量，多為企業、員工和社會辦實事辦好事。
（三）認真開展各項工作總結評比，做好各項先進表彰褒獎工作，營造滿滿正能量。
